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  • 四川企划行业交流平台:余承东勉励毕业生 从珠峰北坡登顶会收获不一样

    发布时间: 2019-12-30 19:30首页:纵新网讯 > 科技 > 阅读()

      9月12日,华为公司常务董事、消费者BG CEO 余承东和来自复旦大学、上海交通大学、同济大学、上海大学等高校的1000多名学子探讨理想、事业和人生的航向,分享华为奋斗历程和自己的成长故事,勉励同学们不负青春,不忘初心,和华为一起拥抱万物互联的智能世界。

      余承东向同学们发出邀约:“Life is a journey,最美的风景在路上!华为不断给有追求、持续学习的人机会,欢迎同学们加入华为,和华为一起改变世界”。 

      以下是演讲精华

      “开放、包容,接纳不完美的英雄”

      我是1993年加入华为的,这是我工作的第一家公司,一晃25年过去了。很多人问我为什么能坚持到现在,我想说,因为喜欢这家公司啊,喜欢这里的氛围。

      华为是一个很简单的公司,心无旁骛,非常聚焦。一帮年轻人在一起,象在学校里做实验一样很开心。这种氛围是能干成事情的环境,年轻人在这种环境中成长得很快,有成就感。

      今天的华为比以前大了很多,文化的内核是没有改变的,华为仍然是家简单的公司,强调奋斗强调贡献,不会让雷锋吃亏。

      华为内部的文化氛围开放、包容。有各抒己见的“罗马广场”,也有各种员工反馈渠道。年轻人往往非常有个性,华为有句话叫不完美的英雄也是英雄,欣赏个体差异。所以,很多怪才都能在华为茁壮成长,都能找到适合自己的土壤。公司还推崇自我批判,特别是管理者更要有自我批判精神。

      华为是一直不断给大家机会的公司

      华为不是静止的公司,是一个快速成长的公司。去年华为的销售收入是900多亿美金,今年可能超过1000亿美金。

      有人问,你当时加入华为,那时公司还小,但今天华为已经太大了,加入华为是不是太晚了?但我想说没有最晚只有更晚,因为华为是个成长性的公司。因为华为有不断发展的业务,所以需要更多的同学加入华为,华为是一直不断给大家机会的公司。

      华为有句话叫猛将发于卒伍,宰相起于州郡,意思是说华为的干部,都是从一个个小兵成长起来的,英雄是从战场上打出来的,责任结果,就是看战果。

      所以我们有入职4年就成长为软件总工程师的同学,也有毕业一年多的5G子项目leader。我们董事会会邀请新员工来讲自己的经历和对公司的建议等。

      华为还有个蒙哥马利计划,让优秀的基层员工获得更快的成长通道。许多敢于担责、绩效贡献突出的基层员工得到了破格提拔,公司是不拘一格培养人才、提拔人才。

      有些同学会问,我专业不对口,华为要不要我,我们认为颠覆式的创新往往发生在跨界的领域,所以我们是不限专业的,英雄不问出处。我们有学化学的代码高手,有光学博士成长为路由器专家。我们需要各个领域的人才,也给大家提供更多的选择,我们有很多内部换岗的机会。我刚加入公司时是软件工程师,那时我的梦想是做科学家,结果华为的发展把我推到了管理岗位上去。但曾经做研发的背景对我的发展非常有用,因为它加深了我对业务的理解。

      在华为是能力有多大,舞台就有多大。华为用人的原则是让员工在最佳的时间、在最佳的岗位,做出最大的贡献,得到最好的回报。

      站在世界级的平台上,走得更远

      十多年前,我在无线产品线时就提过一句话,眼界决定境界,定位决定地位。那时无线还在起步之初,我们就定下了很高的目标,多年后,华为真的成为无线领域的领导者。7年前,我刚开始做消费者业务,这块业务收入20亿美金不到,今年将超过520亿美金,我们当初定下的目标一个一个都实现了。

      个人的发展也是如此。视野、格局、平台,决定了你能攀多高,走多远。

      对于有志于研发的同学来说,华为提供的是一个世界级的研发平台。我们在欧洲北美俄罗斯等地都有研发中心,自己的专家队伍很强,外部合作的院士也有100多位,和牛津、剑桥等全球名校都有合作。

      我们有很多专利,特别是核心专利。去年我们的研发投入超过了许多知名的科技公司,被欧盟评为全球TOP6,在未来两到三年里,我们的研发费用有望成为世界第一。我们有8万多来自世界各地的研发人员,有数千位科学家。我们获得了很多科技奖项,为人类进步做出的贡献得到了广泛的认可。

      对于有志于从事市场、服务、财经、法务、供应链等非研发工作的同学来说,华为提供的也是一个世界级的平台。

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